简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--减少工资指导线，劳动维权别前进。背景：截至11月28日，国内有数19个省份发布了工资指导线，与去年比起，多个省份的工资指导线都有所上升，东三省索性并未发布工资指导线。
在经济增长速度上升的背景下，工资指导线上升引人关注。京华时报公开发表周俊生的观点：政府公布的工资指导线，并不像政府实施的其他措施一样具备强迫约束力。在一些私营企业，随便太低工资是一种少见现象。《劳动法》《工会法》和《劳动合同法》中都明确规定，在企业内部创建工资协商机制。
但如果只是由职工随便要价，企业主坐地还价，则很难达成协议共识，最后工资的确认，难道还是由企业主说了算。反过来，在我国劳动力市场已发生变化的当下，企业经常不会面对用工荒的问题。政府公布工资指导线，企业创建起完备的工资协商机制，这两者构成一个有机整体，才能让企业利益和职工利益获得确保。
在实际前进过程中，非公类小微企业的工资集体协商机制如何创建，区域性、行业性工资集体协商机制的法律地位如何证实，工资集体协商的内容、程序，政府有关部门的职责如何界定，都亟须具体的法定规范。小蒋随想：工资协商的过程，也是一个博弈论的过程。合理博弈论本身没问题，就害怕一方过于强势，另一方正处于劣势，无法达成协议更为公平的结果。
现实中，强势的一方往往是用人单位，用工荒并不是广泛的、牵涉到各行业的常态。所以，确保劳动者的合法权益仍然是社会注目的焦点，也是管理部门工作尚待强化的方面。就工资指导线而言，也许不具备强制性。但也要认为，高层在特别强调使市场在资源配置中起决定性起到的同时，还具体了更佳充分发挥政府起到。
政府应该扮演着好牵线、服务、仲裁的中间人角色。对于显著榨取劳动者的侵权行为行径，劳动维权机关应该替劳动者讨好。
多地工资指导线上升，有经济形势趋紧的考量，但这无法影响管理部门的赴任，特别是在无法对不法企业侵犯劳动者权益置之不理。越是遇到困难，就越考验管理者的能力。如果闻艰难就躲藏，岂渎职不作为?更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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